Meta: Mark Zuckerberg perd la confiance des employés

Le départ de Sheryl Sandberg, qui a annoncé sa démission de Meta Platforms mercredi après 14 ans en tant que directrice de l'exploitation, n'a pas manquer d'ajouter au malaise que de nombreux employés ont ressenti tout au long de l'année mouvementée qu'a connue l'entreprise.

Meta s'est efforcée d'accroître ses revenus et sa base d'utilisateurs face aux changements apportés par Apple en matière de confidentialité et à la concurrence acharnée de TikTok. D'après des entretiens avec plus d'une douzaine d'anciens employés qui ont quitté l'entreprise depuis qu'elle a pris le nom de Meta en octobre dernier, cette situation, ainsi que la transition soudaine vers le métavers, a suscité un sentiment de malaise et de confusion chez de nombreux employés de Meta. Le malaise s'est accru car il semble que l'équilibre des pouvoirs ait changé. Avant même que Mme Sandberg n'annonce sa décision de se retirer, une vague de départs de cadres supérieurs et un remaniement des rangs de la direction par le fondateur et PDG Mark Zuckerberg avaient laissé les employés se demander qui est responsable et où ils se situent. Mme Sandberg, qui a longtemps été le bras droit de M. Zuckerberg et l'un des dirigeants les plus en vue de Facebook, semble s'être vu confier des tâches moins visibles au cours de l'année écoulée. Mme Sandberg a déclaré qu'elle resterait au conseil d'administration de Meta.